佛山市普瑞生数控钣金有限公司文件

普瑞生字[2O10]O04号           签发人：

人事管理制度

一、员工来源及补充 

1、 人力资源部通过网络、人才市场、中介公司等媒介发布招募信息，并对应征者进行初步的甄选，然后通知人员过来面试，由人力资源部对面试者进行初步面试，合格后通知用人申请部门进行面试等，经用人部门面试确定的侯选人，再通知人力资源部处理相关事项。

2、 管理人员须由总经理亲自主持面试和考核。

3、 生产员工的招收由人力资源部统一筛选、面试、推荐。经面试合格的人员由人力资源部下发《入职人员登记表》由其本人填写并办理相关手续。

二、 新员工入厂手续

（一）试用人员报到时，应向人力资源部缴验下列表件：

1.居民身份证和学历证的复印件（在校生来厂提供相关学校证明资料）

2.最近三个月内1寸免冠照片2张

3.其他必要文件（如各类职业技术资格证等）

4．电子档及照片

（二）人力资源将新员工安排到用人部门，并于当天为新员工办理打卡等相关入职手续。

（三）人力资源应及时建立新员工的档案及个人基本资料，并录入电脑。（见附表1）

三、试用期及试用期考核

（一） 试用期间

1．新员工通常需要经过3个月的试用期，试用期工资为转正后工资级别的降一级工资；试用员工经考核合格后方可转为正式员工，转正工资依照公司《薪酬管理办法》执行。

2．有突出专门才干和企业引进的专门应聘人员，经考核可免于试用，直接录用。

（二） 试用考核评估

1.在新员工试用期内，人力资源部与该员工的主管进行沟通，并与新员工进行面谈，及时了解其工作开展的情况。

2．公司招收录用的储备干部，试用期前三个月必须按普工开始试用，待用人部门全面考核其基本素质、工作能力和工作态度后方可安排技术工种的实习工作。

3．凡以储备干部形式进入本公司工作的员工，学习期满，经师傅提出、由班长和生产厂长、工程师组成的考核小组对其进行综合考核通过后才能正式独立操作。

4.试用人员在试用期工作不称职，公司可以随时结束试用，予以辞退。

5.试用员工工作表现突出和对公司有贡献者，可以提前结束试用，正式录用 。

6.试用员工试用期满，经考核合格者，填写《试用期转正申请/审批表》并签署劳动合同，由总经理审定正式录用工资标准。 

7.员工试用不满7天离职者，公司不计发工资；满7天不满3个月离职者提前3天申请，审批后方可办理离职手续，公司发予正常工资。

四、员工培训

（一）适用范围：本公司所有员工都要进行各种培训。

（二） 培训要求

1.人力资源部与相关部门共同确定培训时间、地点及培训人。

2.所有员工应积极参加本厂要求的培训，并填写《培训记录表》及责任书留存人力资源部存档。

     3．培训时间50%计入工作时间，50%为业余时间。

（三）  主要培训内容：

五、离职

（一）离职管理办法

本公司员工不论何种原因离职，均依本办法办理。

1、员工离职区分及薪金结算：

（1）辞职：因员工个人原因辞去工作。按公司制度规定辞职者，发予正常工资。

（2）辞退（解雇）：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或公司因不景气原因裁员者；辞退者，发予正常工资。

（3）开除：严重违反公司规章制度或有违法犯罪行为者；按公司制度处分或罚款后，结算其正常工资，若有违法情节，报送公安机关处理。

（4）自离：自动离职者，不发任何薪金，对公司财物交接不清自动离职者，视情节轻重报送当地公安机关或司法机关。

（5）合同到期。发予正常工资。

2、本公司员工自请辞职，试用期员工应于请辞日三天前以书面形式申请核准；正式员工应于请辞日30天至90天前以书面形式申请核准；批准后，到期可离职。以上离职所有时间要求以离职申请表审批后生效开始执行。

   详细规定如下：属正式录用的普通员工需要提前30天提出申请，工程师、管理人员及主要技术工种的员工要求辞职的，需要提前90天提出书面申请，经公司同意后才能办理工作交接，工作交接符合公司要求后，才能办理离职手续；公司不同意其离职的公司对申请者说明原因，协商推迟离职时间或继续留用。

3、申请离职人员需填写《离职申请单》→所属部门面谈→确定准确离职交接时间→人力资源部审批→主管级（含以上）和核心人员需经总经理批准。

4、人力资源部作人力资源资料的变更，并将离职员工的有关资料存入离职人员档案中以备核查。

5、所有手续完毕，财务部门才可按照公司规定日期每月28日发放离职员工的工资。

（二）移交手续

1、移交事项规定如下:

（1）填写《离任工作交接表》

（2）缴还所领用或保管的公用物品(簿册、书类、图表、文具、印章、钥匙等。)

（3）应办未办及已办未结各案应交待清楚。

（4）对于重要岗位人员、接触公司核心商业秘密以及接受过出资培训的人员，如业务人员、工程技术人员、财务人员、仓库人员、技术文件管理员，由财务部门审计，审计合格后办理交接，交接合格后方可办理离职手续。

（5）原领用的工具、书籍、文具（消耗性的免）交还有关部门，由接收部门经办人在《离任工作交接表》签字。

2、移交期限以3日内办妥。

3、离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收，如未定接收人时应临时指定人员先行接收保管，待人选确定后再转交，如无人可派时，暂由其主管自行接收。

4、各员工所列《离任工作交接表》，应由直属主管详加审查，不合之处，及时更正，如离职人员，正式离职后，再发现财物、资料或对外的公司应接收款项有亏欠未清的，公司将保持法律追讨的权利。

5、各种移交手续办妥后，方可到公司规定日期领取薪金。

六、处罚规定

1、所有相关责任人未按规定程序和时间内办理相关手续者，处以10元/次的处罚；情节严重者按公司规定处理；违反有关国家法律法规的公司将保持法律追讨的权利。

2、用人部门负责人未经任何手续自行招聘人员的,罚款10元/人/次，并且所招聘人员立即作辞退处理。