厂服管理规定

一、 目的

为了树立公司良好的整体形象，规范员工统一着装，特对公司工作服的领用、着装和日常管理予以规范。

二、 范围

适用于本公司所有员工

三、 职责

1、人事行政部负责制定，并监督该程序的实施与监管；

2、总经理负责本制度审批、核准；

3、各部门人员按此管理规定实施。

四、 厂服领发程序

1、 厂服发放由人事行政部负责，负责厂服台账管理，做好签发记录备案存档；

2、 厂服形式：车间员工夏季厂服为短袖T恤衫，办公室人员夏季厂服为短袖衬衫，秋装外套办公室人员及车间人员均为红色夹克衫；

3、 员工人均发放件数：夏装2件、秋装外套2件；

4、 工作服发放时间安排：

夏季厂服发放时间：4月1日至10月31日

秋季厂服发放时间：11月1日至次年3月31日

5、 新进员工厂服发放：

生产员工新入职上班满7天后发放，办公室人员新入职上班满10天后发放，由人事行政部门统计所需穿厂服规格，据其统计人数及规格予以发放。

6、 入职满一年的在职人员，每年可免费发放夏季、秋季外套各1件/人。

7、 晋升或调动的人员，厂服更换需持已签核的《人事异动单》，到人事行政部门领取新岗位的厂服。

五、 费用负担

1、自入职之日起，工作满三个月以上者，以及满年限领用及晋升或调动领用，离职时，不收取厂服费用，其厂服费用统一由公司负担；

2、自入职之日起，工作不满三个月者，离职时，按厂服购买成本价的50%扣款；

3、未到领用时间而厂服有损坏者，可个人提出申请购买当季发放的工作服，其费用按公司购买厂服的价格在当月工资中扣除。

4、人事行政部门每月需将厂服扣款明细提交致财务部，在当月工资中扣除。

六、着装规定

1、穿厂服即代表公司之形象，必须保持整洁；

2、员工在上班时间内，要注意仪容仪表：大方、整洁、得体；

3、公司所有员工上班时间必须按标准穿着厂服，办公室人员周六上班及周日加班可以不穿厂服，但不得着装奇装异服进入公司。

4、仅限于12月1日至次年3月31日，允许员工为御寒在公司所发外套之外着装个人服装进出公司，但在室内及固定工作岗位上不允许着装个人服装，需着装厂服。

七、厂服管控

为避免因工衣流失造成公司形象受损、给安全管理带来隐患等，公司禁止员工以自己名义代非公司人员购买厂服、将自己工衣赠与或出售给非公司人员，一经查实，给予当事人记大过1次，情节严重的予以解除劳动合同。

八、本规定自2013年4月1日正式执行。

附件：《厂服领用一览表》