13.1安全目标绩效考核用表(各部门).doc
来源: | 作者:puruisheng2016 | 发布时间: 2018-09-07 | 574 次浏览 | 分享到:



 佛山市普瑞生数控钣金有限公司2018   半年安全目标指标绩效考核

(被考核部门:生产部)

控制项目

火灾、死亡、职业病与急性中毒

重伤事故率

 

轻微伤事故

 

新工安全教育率

 

%

 

安全隐患

整改率

 

%

特种作业人员

持证率

 

%

备   注

公司下达的全年目标值

0

0

2

100%

100%

100%

 

结果统计

 

 

 

 

 

 

 

考核权重

(总计100分)

30

15

15

15

15

10

 

半年考核

计分方法

半年无该项目事故,得满分;

每发生一起,该项目记为0分。

半年无重伤事故,得满分;

每发生一起,该项目记为0分。

半年0起轻微伤事故,得满分;1起轻微伤事故扣5分;半年内发生2起及以上轻微伤事故,该项目记为0分。

新工缺少培训1人扣5分。

未完成隐患整改1项扣5分。

发现一人未持证上岗扣5分。

 

半年实际指标

0

0

0

100%

100%

100%

 

半年考核得分

 

 

 

 

 

 

 

(合计: 分)

 

编制:             审核:           批准:                            日期:      


佛山市普瑞生数控钣金有限公司
2018
   半年安全目标指标绩效考核

(被考核部门:财务部)

控制项目

火灾、死亡、职业病与急性中毒

重伤事故率

 

轻微伤事故

 

新工安全教育率

 

%

 

安全隐患

整改率

 

%

/

备   注

公司下达的全年目标值

0

0

0

100%

100%

/

 

结果统计

 

 

 

 

 

/

 

考核权重

(总计100分)

30

15

25

15

15

/

 

半年考核

计分方法

半年无该项目事故,得满分;

每发生一起,该项目记为0分。

半年无重伤事故,得满分;

每发生一起,该项目记为0分。

半年0起轻微伤事故,得满分;1起轻微伤事故扣5分;半年内发生2起及以上轻微伤事故,该项目记为0分。

新工缺少培训1人扣5分。

未完成隐患整改1项扣5分。

/

 

半年实际指标

0

0

0

100%

100%

/

 

半年考核得分

 

 

 

 

 

/

 

(合计: 分)

 

编制:             审核:           批准:                           日期:      


佛山市普瑞生数控钣金有限公司
2018
   半年安全目标指标绩效考核

(被考核部门:行政部)

控制项目

火灾、死亡、职业病与急性中毒

重伤事故率

 

轻微伤事故

 

新工安全教育率

 

%

 

安全隐患

整改率

 

%

/

备   注

公司下达的全年目标值

0

0

0

100%

100%

/

 

结果统计

 

 

 

 

 

/

 

考核权重

(总计100分)

30

15

25

15

15

/

 

半年考核

计分方法

半年无该项目事故,得满分;

每发生一起,该项目记为0分。

半年无重伤事故,得满分;

每发生一起,该项目记为0分。

半年0起轻微伤事故,得满分;1起轻微伤事故扣5分;半年内发生2起及以上轻微伤事故,该项目记为0分。

新工缺少培训1人扣5分。

未完成隐患整改1项扣5分。

/

 

半年实际指标

0

0

0

100%

100%

/

 

半年考核得分

 

 

 

 

 

/

 

(合计: 分)

 

编制:             审核:           批准:                            日期:  


佛山市普瑞生数控钣金有限公司
2018
   半年安全目标指标绩效考核

(被考核部门:工程部)

控制项目

火灾、死亡、职业病与急性中毒

重伤事故率

 

轻微伤事故

 

新工安全教育率

 

%

 

安全隐患

整改率

 

%

/

备   注

公司下达的全年目标值

0

0

0

100%

100%

/

 

结果统计

 

 

 

 

 

/

 

考核权重

(总计100分)

30

15

25

15

15

/

 

半年考核

计分方法

半年无该项目事故,得满分;

每发生一起,该项目记为0分。

半年无重伤事故,得满分;

每发生一起,该项目记为0分。

半年0起轻微伤事故,得满分;1起轻微伤事故扣5分;半年内发生2起及以上轻微伤事故,该项目记为0分。

新工缺少培训1人扣5分。

未完成隐患整改1项扣5分。

/

 

半年实际指标

0

0

0

100%

100%

/

 

半年考核得分

 

 

 

 

 

/

 

(合计: 分)

 

编制:             审核:           批准:                          日期:      

    

佛山市普瑞生数控钣金有限公司2018   半年安全目标指标绩效考核

(被考核部门:业务部)

控制项目

火灾、死亡、职业病与急性中毒

重伤事故率

 

轻微伤事故

 

新工安全教育率

 

%

 

安全隐患

整改率

 

%

/

备   注

公司下达的全年目标值

0

0

0

100%

100%

/

 

结果统计

 

 

 

 

 

/

 

考核权重

(总计100分)

30

15

25

15

15

/

 

半年考核

计分方法

半年无该项目事故,得满分;

每发生一起,该项目记为0分。

半年无重伤事故,得满分;

每发生一起,该项目记为0分。

半年0起轻微伤事故,得满分;1起轻微伤事故扣5分;半年内发生2起及以上轻微伤事故,该项目记为0分。

新工缺少培训1人扣5分。

未完成隐患整改1项扣5分。

/

 

半年实际指标

0

0

0

100%

100%

/

 

半年考核得分

 

 

 

 

 

/

 

(合计: 分)

 

编制:             审核:           批准:                           日期:      


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