工程部工程师工资调整方案（试行）

为体现员工多劳多得、按劳取酬和贡献大小、承担工作的性质及个人能力等因素，本着公平合理的原则，根据《劳动法》等相关规定，公司对工程部员工的工资进行调整。

一、 薪酬结构：

工作及加班：公司实行6天工作制，工程部工作时间严格按公司规定执行。工作时间及加班时间按工程项目的生产时间决定。正常情况，生产车间周日上班，原则上负责该项目的工程师应加班。

基本小时工资：按国家规定的最低工资标准5.3元/小时。

绩效小时工资：按工程师进公司时间、个人能力、承担工作多少、公司每年的效益情况等，并按员工的工作表现给予考评确定。（绩效考核办法另文规定）

项目奖金：按工程师承担的项目根据公司指定的相应项目管理制度核算项目提成奖励。

工龄补贴：按公司薪酬管理。

福利工资：国家规定的带薪假期工资按基本工资×8小时给付。

工程师月工资＝基本工资+效益工资+项目奖励+工龄补贴+福利工资

计算方法：

2.1基本工资计算方法：

按周一至周五按1：1计算基本小时工资，周六-周日按1：2计算基本小时工资，晚上加班按1：1.5计算基本小时工资，以考勤打卡为准。

例如：员工全月上班26天（含星期六上班4天）晚加班33小时（月），该员工的基本工资为：

5.3×22×8＋5.3×4×8×2＋5.3×33×1.5＝1534.35元/月

2.2绩效工资计算方法：

月绩效工资＝小时效益工资×月实际出勤小时数×综合考评得分（0-100％）

例如：员工全月上班26天（含星期六上班4天）晚加班33小时，则该员工全月出勤241小时，效益工资为5元/小时，该员工本月绩效考评得分100分。效益工资为：5×241*100％＝1205元/月

2.3周日加班和周六请假的处理：

工程师的工资是按考勤卡累计叠加计算。按周一至周五按1：1计算基本小时工资，周六周日按1：2计算基本小时工资，晚上加班按1：1.5计算基本小时工资。绩效工资按实际出勤1：1计算。

三、工程师效益工资级别：

四、公司提倡工程师勤奋、拼搏的工作态度，把满足客户工艺要求、品质要求和交期要求当做自己应该承担的责任，需要加班时，应尽量克服困难加班。

五、公司提倡工程师要不断提高工作能力和技术水平，提倡严谨求实的工作作风，努力提高工作效率。

六、工程师的考勤以打卡为准，特殊情况可在事后补签。

 以上方案从2010年7月1日起试行。

                         佛山市普瑞生数控钣金有限公司

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