2018年度行政部安全生产目标分解
及安全绩效考核书
佛山市普瑞生数控钣金有限公司
2018年1月3日
2018年佛山市普瑞生数控钣金有限公司
行政部安全生产目标责任书
1． 主题内容与适用范围
为了进一步明确、落实公司各部门及各级人员安全、环境管理职责，确保公司年度安全、环境目标的全面实现，为公司经营目标的实现提供安全、环境保障，特制定本责任书。
本责任书适用于佛山市普瑞生数控钣金有限公司行政部，由公司厂长（安全生产直接责任人）与行政部安全、环境第一责任人签订。
本责任书是针对年度安全、环境目标的达标考核，日常安全环境检查和本责任书中带有“△”符号项目考核按公司安全管理制度文件《安全生产奖惩管理制度》执行。
行政部应按本责任书要求制定本部门责任书逐级落实责任。
2． 职能部门与职责分工
公司安全主管部门负责监控并核查本责任书提出的行政部安全、生产目标达标情况，在次年一月下旬前将行政部当年安全目标指标完成情况及考核意见统计后报安全生产主管领导审核、总经理批准后由财务部执行。
3．2018年行政部安全目标
3.1．火灾事故为0；
3.2．急性中毒、职业病事故为0；
3.3．职工因工重伤控制0起，死亡事故为0(注：因上下班交通意外造成的工伤事故不列入考核)；
3.4．职工因工轻微伤率（责任事故）见下表：
3.5新工入厂三级安全环境教育率100%；
3.6 安全隐患整改率100%；
4.对部门的安全目标考核细则
|
序号
|
目标指标
|
考核内容
|
考核标准
|
备 注
|
|
1
|
火险及以上事故为零
|
1.1 一般火险事故
|
扣罚责任人、主管各人200元。
|
重复发生加倍处罚主管。
|
|
1.2 一般火灾事故1宗，或每宗损失10万元以下
|
扣罚责任人当月工资400元；主管各人当月工资500元,若动用区消防队，除作行政、经济处罚外，同时承担相关法律责任。
|
|
|
1.3重大或特大火灾爆炸事故1宗及以上，或损失10万元以上
|
扣罚责任人、主管各人当月工资30%,除作行政、经济处罚外，同时承担相关法律责任。
|
|
|
2
|
急性中毒、职业病事故为零
|
2.1急性中毒事故1人及以上
|
扣罚责任人当月工资300元；主管各人当月工资500元, 同时作行政处分。
|
两人及以上加倍处罚（以区疾控中心监测数据为准）
|
|
2.2职业病事故1人及以上
|
|
3
|
重伤及以上事故为零
|
责任严重工伤事故一宗
|
扣罚责任人当月工资500元、主管当月工资10%。
|
严重工伤指评残等级为1-4级的工伤。
|
|
责任严重工伤二宗及以上
|
扣罚责任人当月工资500元，主管作降职处分。
|
|
4
|
轻微伤事故率达标
|
轻微伤事故超标1起
|
扣罚主管当月工资500元。
|
管理责任：主管职责履行本人安全、环境职责而导致的工伤事故
|
|
轻微伤事故超标2起及以上
|
扣罚主管任当月工资600元，若属部门管理责任的，同时对该部门主管作行政处分。
|
|
5
|
员工三级安全教育（含：新工、换工、复工教育）率100%
|
部门级三级安全教育率低于100%；
|
扣罚部门主管当月工资50元/人/次。
|
随时发现，当月考核，年终不另考核
|
|
6
|
安全生产隐患整改率100%。
|
规定期限内未完成整改，未报告延期理由或虽报告但理由不充分的，全年整改率达不到95%的部门不能参加年终评比。
|
注： ① 全年轻微伤指标超标，部门不能参加年终评比；
② 本责任书所提出的考核若与《考核与奖惩管理办法》相抵触的，以本责任书考核为准；
5．责任书签订
厂长（安全生产直接责任人） 行政部安全生产第一责任人
签 字： 签字：
日期： 2018年1月3日 日期： 2018年1月3日
