2018年打磨工资核算暂行方案

为进一步提高打磨员工的工资水平，提升产品的打磨质量，公司决定对打磨的工资核算方法进行调整，方案如下：

1、 打磨岗位工资核算方法＝计件工资+计时工资（部分特殊原因需计时或补工时的）；

2、 公司对所有产品的打磨计件单价重新制定，并按打磨的难易程度，原则上按产值的1.2%-1.6%进行核定；

3、 对于打磨岗位部分特殊原因需计时或补工时的小时工资按12元/小时核算；（正常上班12元/小时，加班16.3元/小时）

4、 新进打磨人员的工资计算方法如下：

A. 新进打磨人员工资核算方式：在试用期间工资以计件为主，保底为辅，计件工资超过保底工资时按计件核算，计件工资低于保底工资时按保底核算；试用期过后统一按计件核算。

B. 试用期时间：三个月

C. 试用期保底标准：为保证完成公司的基本生产任务前提下制定以下三个台阶

D. 试用期保底工资核算：月工资＝保底计时工资*当月出勤小时数。   

5、 有项目主管确认，财务核算的计件单为有效计件凭证。

6、 由于打磨质量不合格造成的退货或返工，原则不用打磨本人进行返修处理，公司不再补责任打磨工的工时工资。安排其他员工进行处理的，需相应扣除责任打磨工的计件工资。

7、 本调整方案从2018年1月1日起执行。

佛山市普瑞生数控钣金有限公司

2017.12.21