焊接新入职员工工资管理实施方案暂行

一、 新进焊接人员的工资计算方法如下：

1. 新进焊接人员工资核算方式：在试用期间工资以计件为主，保底为辅，计件工资超过保底工资时按计件核算，计件工资低于保底工资时按保底核算；试用期过后统一按计件核算。

2. 试用期时间：三个月

3. 试用期保底标准：试用期内实施的保底计时工资，连同加班工资在内便于计算统一核算为20元/小时；

4. 试用期保底工资核算：月工资＝保底计时工资*当月出勤小时数，现焊接岗位可能每月出勤小时数在240H以上，即月保底工资可能达到4800元以上。   

二、 焊工应按图生产，并保证产品质量，承担品质责任，当出现品质问题时应按要求主动改正；若另外安排其他人员返修的需要在当事焊工的计件工资扣除相应费用，造成报废的按公司制度执行；     

三、 焊工岗位要求：

1.持有焊工证

2.有钣金焊接经验

3.熟练使用CO2二氧化碳和氩弧焊接设备，能简单识别工程图纸，并熟练按工程图纸和工艺文件生产；

4.吃苦耐劳，服从安排，有责任心，能按要求完成生产任务，身体状况良好。

四、以上方案从2017年2月1日开始执行。

佛山市普瑞生数控钣金有限公司

2017-02-09