佛山市普瑞生数控钣金有限公司

薪酬管理办法

            第一章   薪酬制度和发放时间

1、本公司员工薪酬实行绩效工资制和计件工资制。

2、本公司制定的薪酬制度，严格遵守国家《劳动法》和政府规定的各项劳动标准和最低工资标准，多劳多得、奖勤罚懒、能力和岗位结合体现薪酬的核定薪原则。

 3、各个岗位员工的实际薪酬，以员工的工作时间和绩效、计件、品质作为考核依据。

4、依据劳资兼顾、互惠互利原则，公司在经济效益增长的基础上逐步提高员工的薪酬水平和薪酬标准，在经济效益下降时，酌情降低薪酬水平额度或暂不调整。员工的薪酬水平要随绩效、岗位、职务及本企业服务工龄的变动作相应的调整。

5、员工工资采用月给制。当月工资在次月28日前发放。

第二章  薪酬构成

薪酬结构：

一、绩效工资制：薪酬由基本工资、加班绩效工资和福利组成。

    （1）基本工资：员工的基本小时工资为5.3元/时；

（2）加班绩效工资：按员工的工作岗位特点、个人承担工作的责任、工作能力、工作经历、工作业绩等考核评定。公司每年对员工的绩效工资等级进行考评调整。

（3）福利工资：员工工龄工资+餐费补贴＋其他补贴

二、部分员工实行计件工资，计件工资的单价水平保证员工的工资水平达到或超过基本工资的薪金水平。

第三章 薪酬级别和标准

公司依据工作岗位特点和工作性质确定绩效工资的级别。

1、公司将员工岗位分为四类，岗位绩效工资级别定为26个档次。

（1）技师：工资级别共分8个档次（S1、S2、S3、S4、S5、S6、S7、S8）；

（2）技术工：工资级别共分7个档次（J1、J2、J3、J4、J5、J6、J7）；

（3）储备干部：工资级别共分5个档次（C1、C2、C3、C4、C5）；

（4）普工：工资级别共分7个档次（P1、P2、P3、P4、P5、P6、P7）； 

2、公司员工的工资级别和工资标准详见附表。

3、公司临时员工实行计件或计时工资制，具体标准由用人部门和人力资源部共同协商后制定，报请总经理审批实施。

第四章   职位和工资级别的评定和调整

公司对符合下列条件之一的员工进行绩效工资调整：

1、试用期工资一般比拟定的转正工资降低一个级别，试用期为三个月；

2、试用期满考核合格留用按入厂时拟定的岗位和工资从入厂第四个月开始按转正工资发放。其工作能力强、表现突出者可破格调整；

3、在同一生产岗位在工作态度、生产效率、技术能力、贡献大小等方面有很大进步的，通过绩效考核优秀的给予晋升绩效工资；

4、工作岗位调整者按照新的岗位的标准确定绩效工资；

第五章     福利工资、工伤休假工资的规定

1、公司按12元/天/人给予出勤员工餐费补贴（食堂按6元/餐标准提供工作餐）。出勤但不在公司就餐者，公司不给予补贴。遇法定休假出勤（食堂不提供工作餐）或员工外勤无法回公司就餐者，公司按6元/餐/人给予补贴。

2、工龄工资。员工在公司服务每满1年，给予每月30元工龄工资；

按以上方法每年递增，最高600元/月后工龄工资不再增加。

3、因公伤休假者，工资按5.3元/小时×8小时×50％计发。不在公司食堂就餐，不补发餐费补贴。

4、其他补贴：员工其他补贴视公司的经济效益和员工的实际情况给予或取消，其补贴标准和管理办法由总经理批准实施。

第六章  薪酬扣减

1、请病事假缺勤者没有工资；

2、迟到、早退、私事外出、私事接待的每次扣5元工资；超过1个小时的按实际小时数扣除工资；

3、员工受到惩戒处分勒令停职期间的；

4、无故矿工者按5.3元/小时×8小时×2倍扣罚工资。

4、员工因本人原因给单位造成经济损失，公司依法要其赔偿，并逐月在工资中扣除。

                  第六章 附则

1、本办法在实施中可根据具体情况制定实施细则，或提出修正意见提交人力资源部予以修正，并报请总经理批准。

2、工资的延期支付：公司因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法支付工资的，经与公司员工代表协商一致，可以延期在商定日期支付。

3、公司在每月28日发放上一月工资，全部使用信用社账户或银行卡；

4、本管理办法与《普瑞生2010年绩效管理办法》配合使用

5、本管理办法由人力资源部负责解释。