佛山市普瑞生数控钣金有限公司文件

普瑞生厂字文件201305

管理人员、工程技术人员薪酬实施方案（试行）

一、 目的

依据国家《劳动法》和顺德最低工资标准等相关政策和法规，对全体公司管理人员、工程技术人员的薪酬进行结构调整和晋升，本次调整在按劳取酬、贡献大小和提高工作效率与管理水平等方面有所侧重，力求公平合理，希望通过此次调整，能够促进和改善员工薪酬的合理性和收入的提高，希望员工在有效的工作时间内完成本职工作。

二、  原则

公平、公正、职能、绩效与薪酬相匹配的原则。

三、适用范围

公司全体管理人员与工程技术人员

四、工资结构与计算方法

1、管理人员、工程技术人员的工资结构调整为：基本工资+加班工资+绩效工资+工龄工资+福利+奖金补贴 +社会保险

2、基本工资：基本小时工资根据顺德2013年5月新公布的标准定为7.5元/小时（按21.75天/月出勤计算）

基本工资＝基本小时工资×月基本出勤小时

3、加班工资：周六、周日上班、晚6：00—9：00上班为加班。

加班工资＝基本小时工资×（月晚加班小时×1.5 +周六、日加班小时×2）

4、绩效工资：按员工的工作岗位、工作能力、贡献大小及当月出勤情况确定的工资。

绩效工资＝绩效小时工资×当月实际出勤小时

个人的绩效小时工资由总经理按工作岗位、员工的工作能力、对企业贡献大小等进行综合考核结合原工资水平进行确定。每年年终对员工进行绩效考核评定晋升和下调。

5、工龄工资：公司规定员工连续在本公司工作每满一年，给予30元/月的工龄奖励。

6、福利工资：公司规定国家的法定假日（元旦1天、清明1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、春节3天，共11天）为有薪休假，其计算方法为7.5×8＝60元/天。公司免费提供工作中、晚餐。补贴餐费不计入工资。对请假员工不给予补贴。对因公外出员工不能回来就餐的按8元/餐给予补贴。工伤员工除住院外，不补贴餐费。

7、奖金补贴：公司对不同工作岗位的主管按月给予不同级别的岗位补贴。给予业务人员按销售业绩给予相应的业绩提成奖励，对工程技术人员按所承担工程的项目给予相应的项目提成奖励。按全年公司的生产规模和效益对全体管理人员进行年终不同程度的年终奖励。

8、社会保险：公司为试用期合格（试用期原则上暂定为3个月）的管理人员购买社会保险。（按顺德2013年社保标准：公司负担：469元/月，个人负担：246元/月）

9、月出勤小时规定和要求：月出勤小时数以员工出勤卡为基础进行统计，并且出勤小时必须先满足5天8小时，剩余的才能算加班小时数。

一般管理人员原则上不需要加夜班（18：00-21：00）和周日加班。月基本出勤平均不得低于176小时/月、周六上班按加班计薪。月加班小时不得低于32小时。

   工程技术人员的晚加班原则上不超过24小时/月，周六、日加班原则上不超过40小时/月，可根据工作和生产的需要，由工程主管安排适当的加班和轮班，确保生产的顺畅。

生产管理人员的晚加班原则上不超过36小时/月，周六、日加班原则上不超过40小时，可根据工作和生产的需要，由生产主管安排适当的加班和轮班，确保生产的顺畅。

员工应在有效的出勤时间内完成工作任务，提高工作效率，尽量避免靠出勤小时来获取高工资。因个人事务未按时下班的，不计加班工资。

10、请假与换休：管理人员因工作需要在休息日加班可安排补休，公司可不再支付加班工资；不能补休的，则按规定支付加班工资。如遇休息日与正常上班日轮换对调休息的，休息日上班公司不支付加班工资（按平时上班计算工资，相当于补班）。

11、工伤休假：因工负伤休假的，按7.5元×8小时＝60元/日给予工伤休假工资。工伤休假必须有指定医院提供的工伤诊断书。工伤休息时间一般不超过1个月，超过1个月的工伤休假，公司需重新招聘新员工顶替其工作，不保留其原岗位，工伤休假结束，公司可另行安排工作。

12、女职工产假和哺乳假：女员工的产假按国家规定为90天，其薪酬按社保规定领取。其工作岗位需重新安排人员顶替，不保留其岗位，产假结束，公司另行安排工作。如果产假结束后上班需哺乳的，需向公司申请，公司给予每天1小时哺乳，视为基本出勤。哺乳假最长不得超过6个月。

五、本实施方案中未涉及的，按公司其他制度执行。本实施方案从2013年5月1日起试行。

六、附件

    《每月考勤统计》

                                                                             行政部

2013-06-04