考勤管理制度

一、目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

二、适用范围

   适用于本公司所有员工

三、管理规定

 1、工作时间及打卡制度：

1.1、我司工作时间为：早上8:00上班，12:00下班；下午13:30上班，17:30下班，晚上加班时间为18:00—21:00；

1.2、 公司实行上、下班实行打卡制度，打卡次数为4-6次，打卡时间上班到岗时间和下班离岗时间；

1.3、 全体工作人员不得无故不进行打卡，员工月累计某一时段未打卡三次以上并未及时签卡者一次处罚10元，因工作原因如未能及时打卡或打卡机故障不能打卡，须签卡，生产员工签卡由生产厂长负责。管理人员签卡由总经理负责；

1.4、 行政部门将记录每天未打卡人员名单并找未打卡人员一一确认签名，以做工资核算依据。

2、 请假制度：

2.1、请假包括事假和病假，企业员工除生病和家庭有急事外一般不许请假，病事假不计工资；

2.2、如需要请假，需提前一天向上一级主管请示，办理请假手续（填写请假单），生产员工请假半天以内向班组长申请，同意后报生产厂长审批。半天以上两天以内由生产厂长负责审批。超过两天以上由总经理直接审批。审批同意的请假条作为考勤记录的附件必须交人事行政部保存；

2.3、员工若遇急事可在事前口头或电话请假，事后补办请假手续。

2.4、公司员工原则上每月请假（事假）不超过两次，每次不得超过2天，员工月事假超过三次或超过三天，如无正当理由，可视为不能胜任工作，予以批评警告、处罚，严重者直至辞退；

2.5、工伤休假：因工负伤经医生诊断需要停工休息的，公司按每天基本工资8.65元/时×50％×8小时＝工伤休假工资计发，需住院的按工伤保险条例给予办理住院补贴；

3、  缺勤制度：

3.1、全体工作人员都必须自觉遵守工作时间，不许迟到、早退。在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退30分钟以内扣款5元，30分钟以上2个小时以内按0.5天事假计，员工月累计迟到三次以上，视为故意不遵守劳动纪律，予以警告、处罚，严重者直至辞退；

3.2、当日未到岗，且无正当理由的；未到岗而提供的证明材料经核实为虚假的；到岗后擅自离岗时间超过2小时的；休假期满未续假而擅自不上班者；生产部通知员工上班（包括晚上、休息日、节假日加班），而其借故不上班均为旷工。

3.3、经确定为旷工的，旷工一天扣2倍工资（基本工资）；员工月旷工累计超过2天者给予通报批评并处罚款20—100元；员工连续旷工三天，属于自动离职扣6天基本工资，公司给予除名，除名后公司将不再负责对员工的任何责任。

4、加班制度

4.1、公司正常工作时间外的工作时间为加班时间；

4.2、员工根据公司的生产安排进行加班，行政部门核对打卡信息，以此作为工资核算依据。

5、法定假期

法定假日（元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天共11天）员工享受国家法定的带薪节假日休息（按基本工资8小时×8.65计发），原则上执行国家统一规定，公司可根据实际情况适当调整换休（换休时间可安排在春节期间或其他时间）。

6、出勤统计

每月10日前行政人事部将统计员工的出勤情况公布，员工对统计有异议的可在25日前查询；

四、本制度自2013年06月01日起试行，本制度的解释权归公司行政部，未尽事宜由公司另订补充规定。

五、附件：

一、《请假单》

二、《考勤统计表》

行政部

2013-06-06